En la comunidad de WordPress, cada vez hablamos más de DEIB: diversidad, equidad, inclusión y pertenencia. Sin embargo, nuestras conversaciones a menudo comienzan con las palabras «inclusión» y «diversidad,» que, por su naturaleza, conllevan implícitamente la perspectiva de los grupos predominantes.
Para crear un entorno realmente equitativo, seguro y acogedor, tal vez deberíamos cambiar de perspectiva. ¿Y si empezáramos a hablar más de «equidad» y «pertenencia»? ¿Qué podemos hacer para garantizar que cada miembro de la comunidad de WordPress pueda contribuir al máximo de sus capacidades? Solo a través del reconocimiento y la valorización de las personas con todo su «bagaje humano» podemos asegurar una convivencia armoniosa de las diferencias y una comunidad realmente inclusiva y sostenible.